Il taylorismo è una teoria riguardante il management esposta da Frederick Taylor nella sua monografia del 1911: The Principles of Scientific Management.
Taylor si proponeva di organizzare il modello lavorativo secondo tre fasi:
- analizzare le caratteristiche della mansione da svolgere,
- creare il prototipo del lavoratore adatto a quel tipo di mansione,
- selezionare il lavoratore ideale, al fine di formarlo e introdurlo nell'azienda.
05/04/08
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